2022年・新年明けましておめでとうございます　

皆さま、昨年は大変お世話になりました。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

今年は雪の多い年明けとなりましたが、どんなお正月を過ごされたでしょうか。

 

 

さて2022年、あなたはどんな一年にしていかれますか？

 

先日、新年最初の打合せをしている中で、「何かとテクニックを求めがちだけれど、一人ひとりが持っている「考え方」「思い」によるプロセスの進め方を、お互いに理解する努力をして歩んでいくことが大事」ではないかという話になりました。

 

オンラインが当たり前になり、コミュニケーションの形態が増え、「昔に戻りたい」ではなく「それも含めてこれから作っていく」ことが求められていますし、取り組んでいらっしゃることと思います。

 

管理職やリーダーに求められることも「個人の強烈な引っ張っていく力」ではなく「みんなを巻き込める本当のコミュニケーション力」であることもあちこちで聞こえてきます。

 

必要なことは、対話です。それも質の良い対話です。

ITの力が伸びれば伸びるほど、この部分がある組織かそうでないかが際立ち、結果として成長や持続可能であるかどうかへ繋がります。

 

 

変化は続いていきます。あなたは、どんなより良い形を作っていきたいですか？

一人きりではなく、一緒に考えていきましょう。

 

 

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